En bra arkitektur syns inte – men den märks. När den fungerar flyter arbetet. När den brister uppstår fel, stress och frustration. Ett välfungerande HRIS gör lönehanteringen förutsägbar, ett bristfälligt gör den till ren överlevnad.
Sverige älskar digitalisering. Men när det kommer till lönehanteringen, agerar vi som om vi fortfarande vore kvar på nittiotalet.
Hur ser löneadministrationen ut i Finland och Sverige år 2026? Här är trenderna som formar marknaden i båda länderna. Vi ser modig outsourcing, rimliga kostnader och dynamisk data.
Endast 30 % av företag i Sverige outsourcar sina löneprocesser. Integrata är här för att ändra på det.